1.岗位名称：人事主管

2.工作性质：全职

3.工作地点：成都

二、岗位职责

1.战略人才招聘：根据公司战略和业务发展制定招聘计划，使招聘的人才符合公司发展目标。

2.人才培训体系：搭建多层级培训体系，包括新员工培训、岗位技能提升培训和领导力培训。

3.绩效与激励：设计绩效评估体系，把绩效和调薪、发奖金挂钩，调动员工积极性。

4.薪酬福利：制定有竞争力的薪酬福利策略，优化薪酬结构，定期调整薪资。

5.员工关系与文化：处理员工关系问题，组织企业文化活动，增强员工凝聚力。

6.组织与团队管理：诊断组织情况，调整组织架构，提高组织效率。

7.合规与风险防控：关注人力相关法律法规，制定应对办法。

三、任职要求

1.学历经验：大专及以上，人力管理或相关专业优先；具有人力管理经验，能独立解决问题。

2.专业技能：熟悉人力全模块工作，组织、沟通、协调能力强。

3.行业认知：了解新能源工程、土木工程、工程管理等相关行业发展趋势和岗位需求，能吸引、识别行业关键人才。

4.能力素质：沟通、组织能力优秀，能做好团队管理和建设。

5.数据敏感度：能通过人力数据分析帮助公司做决策。

6.责任心与保密意识：有强职业道德和责任感，能在压力下做好工作。