核心职责​​

1. ​​高效精准招聘​​

o 开发和利用各种渠道，对各层级岗位进行高效进准招聘，缩短招聘周期。

o 能够认识和分析出现的流失率过高的原因，做出有效应对。

2. ​​薪酬设计与生产效率联动​​

o 引入人效分析工具，识别产能或管理低效环节，提出优化建议，并制定有效薪资方案，驱动生产质量和效率优化。

3. ​​人才开发与晋升通道建设​​

o 引导和激励一线员工完成多种技能培养计划，成为储备班组长/技术骨干。

4. ​​文化渗透与生产凝聚力​​

o 主导生产文化落地活动，如生产质量标兵评选、车间改善提案会、安全文化月，强化精益求精价值观。

o 与各层级员工建立有效沟通与机制，及时解决导致生产梗阻的人为问题。

5. ​​用工风控与弹性配置​​

o 基于生产订单波动及季节性需求，对生产用工需求进行预估，制定用工计划，建立动态人才储备库，签订灵活用工协议。

o 建立劳动风险清单，落实工伤预防培训、合同续签预警系统，降低劳动争议发生率。

6. ​​生产管理支持标准化​​

o 制定和完善与人员相关的生产管理运营规章制度​​。

​​任职资格​​

· ​​硬性要求​​：

o 人力资源/管理学本科及以上学历，3年以上制造业HR经验；

o 精通薪酬结构设计、劳动法合规，熟练使用HRIS系统（如i人事、SAP HR）；

o 具有生产型企业招聘渠道资源及校企合作案例。

· ​​核心能力​​：

o ​​数据敏感度​​：熟练使用Excel（透视表/VLOOKUP），能通过人效、离职率、招聘成本数据驱动决策。

o ​​业务理解力​​：快速学习生产流程与工艺标准，精准定位岗位需求。

o ​​变革推动力​​：在资源受限环境下设计可行的人才解决方案。

o 风控合规性：精通厦门劳动法（如加班计算、工伤赔偿），确保100%合规操作。