岗位职责：

1. 牵头搭建并优化品牌宣传部组织架构与工作流程，制定部门年度工作计划、预算与考核（如品牌曝光量、新媒体粉丝增长、渠道转化效率）；

2. 负责团队人才培养与激励，提升团队成员（内容、设计、新媒体、渠道岗）的专业能力，确保部门高效运转。​

3. 主导搭建全域线上传播矩阵，重点运营抖音、视频号、小红书、公众号等平台，其中抖音平台需制定差异化内容策略，提升账号粉丝量、播放量及品牌相关话题热度；​

4. 拓展并维护线下宣传渠道，包括但不限于行业展会、线下广告、异业合作（如与商超、社群的联合宣传），确保线下传播与线上内容形成联动，强化品牌立体认知。​

5. 统筹品牌对外传播内容体系，制定年度品牌传播主题，主导内容创作（品牌宣传片、产品手册、新媒体文案、公关稿件等），确保内容符合品牌定位且具备传播性；

6. 组织品牌发布会、媒体专访、公益活动等对外宣传活动，传递统一、正面的品牌形象。

7. 建立品牌传播数据监测体系，定期分析线上、线下传播效果，识别问题并快速调整策略；

8. 处理品牌相关舆情与危机事件，制定应急方案，维护品牌声誉。​

9. 联动业务等部门，确保品牌传播与业务发展目标一致，推动品牌影响力转化为实际业务增长。​

任职要求：​

1. 本科及以上学历，市场营销、广告学、传播学等相关专业优先，年龄 35-45 岁，身体健康，具备 5 年以上品牌管理经验，其中至少 3 年品宣部门负责人或同等管理岗位经验。​

2. 拥有成熟的线上线下宣传渠道搭建经验，尤其精通抖音平台运营：需有抖音品牌账号从 0 到 1 或从 1 到 100 的操盘案例，熟悉抖音算法规则、内容推荐机制、流量变现路径，能独立制定抖音品牌传播方案并落地。​

3. 具备极强的品牌内容策划与对外输出能力，能准确把握品牌定位，创作符合目标用户喜好的传播内容，有成功通过内容提升品牌知名度或解决品牌传播痛点的案例。​

4. 拥有丰富的外部资源，具备优秀的沟通谈判能力与资源整合能力，能高效推动对外宣传活动落地；同时具备敏锐的市场洞察力，能及时捕捉行业趋势、用户需求及新媒体平台变化（如抖音新功能、新玩法），调整品牌传播策略。​

5. 具备出色的问题解决能力与抗压能力，面对传播效果不佳、舆情危机等情况，能快速定位根源并制定有效解决方案；有较强的结果导向意识，能带领团队完成品牌曝光、粉丝增长、业务协同等核心目标。​