培养周期：6个月-1年。

培养方向：地市分校各序列主管和学习中心优秀的管理人才。

工作说明：管培生要深入一线各部门轮岗，了解各部门的工作内容，熟悉集团的运营流程和管理模式，不断提升自身的专业能力，具备一定的管理能力。

管培生发展规划（成长路径）

一．岗前培训：企业文化、组织架构、职业礼仪、制度规范

二．部门轮岗：咨询、市场、项目、网推、教务、人力、行政

三．一线实战：学习中心运营实操、代理学习中心负责人

四．进阶培训：集团总部培训

五．定岗定级：论文总结，公开答辩，划分岗位

任职要求

1、统招本科及以上学历，应届毕业生及近两年内毕业生。

2、有学生干部经历，曾担任班级、学生会、协会等主要负责人者优先。

3、品学兼优，具有良好的沟通、组织、协调能力，有高度的自律性和团队协作精神。

4、具有一定的社会实践经验，愿意接受新鲜事物，有创新意识，有持续的学习意愿。

5、能够接受长期外派（主要是山东、河南）

薪资福利

1、试用期工资为5K/月。试用期为管培生提供员工公寓，定岗后增加生活津贴以及驻外补助

2、工资构成：基本工资+绩效奖金+提成奖金+岗位津贴等

3、福利：五险一金，弹性工作，带薪培训，带薪年假、带薪婚假、带薪产检假、带薪产假、带薪哺乳假。