总经理要求：能够贯彻执行董事长工作意图安排，符合企业文化能与企业共同发展，有连锁酒店店长工作经验，有良好的协调组织沟通能力！忠于企业，忠于职责，品行端正！无不良习气！
招聘酒店职业经理人以下要求：

教育背景

- 学历要求：要求大专及以上学历，旅游管理、酒店管理等相关专业优先。

工作经验

- 行业经验：有多年在酒店行业的工作经验，熟悉酒店各部门的运营流程。有大型连锁酒店工作经验优先，

管理经验：具备丰富的酒店管理经验，有成功管理酒店或酒店重要部门的经历，如曾担任过酒店的部门经理、驻店经理等职务。

专业技能

运营管理能力：能制定和执行酒店的运营策略，对客房、餐饮、前台等各部门进行有效管理，提升酒店整体运营效率和服务质量。

市场拓展与营销能力：了解市场动态，能制定市场营销策略，提高酒店的知名度和市场占有率。

财务管理能力：懂得酒店财务预算、成本控制和财务分析，确保酒店的盈利水平。

人力资源管理能力：能够合理配置人力资源，制定员工培训和激励计划，打造高效团队。

综合素质
领导力：具备较强的领导能力，能激励和引导团队达成酒店的经营目标。

沟通协调能力：善于与内外部各方面进行沟通协调，包括与员工、客户、合作伙伴等，处理好各种关系。

-问题解决能力：能够迅速应对和解决酒店运营中出现的各类问题，具备良好的危机处理能力。

- 服务意识：有强烈的服务意识，以客户为中心，致力于提供优质的服务体验。

- 创新能力：能不断提出新的想法和措施，推动酒店服务和管理的创新发展。
语言能力
有良好的语言沟通交流能力，懂的一门外语者优先