岗位职责:
1. 负责组织和实施招聘流程，确保人才招聘与选拔符合公司发展需求；
2. 与各部门沟通，准确理解招聘需求，并据此发布合适的职位信息；
3. 收集和筛选简历，进行初步的面试筛选，确保候选人符合职位要求；
4. 管理和维护招聘渠道，包括人才储备池，以保障人才供应；
5. 执行公司领导安排的其他相关工作。
任职要求：
1. 具备出色的沟通能力和团队合作精神，能有效进行工作对接；
2. 拥有良好的组织能力和计划能力，能合理安排招聘进度；
3. 对人才市场有一定的了解，能够灵活运用多种招聘方式；
4. 具备较强的判断力和决策能力，能在招聘过程中做出准确评估；
5. 能够保守商业秘密，对招聘相关信息保持高度的机密性。