岗位职责
1. 招聘全流程执行：负责公司各岗位（聚焦DICT项目交付、数字化平台运营、技术研发等核心业务线）的招聘全流程推进，包括需求对接、简历筛选、面试邀约、面试组织、offer谈判及入职跟进，确保招聘效率与人才质量，满足业务部门用人需求。
2. 招聘渠道管理与拓展：维护主流招聘平台（智联、前程无忧等）、内部推荐渠道及校园招聘渠道，根据岗位特性拓展行业垂直渠道、猎头合作及数字化人才圈层资源，优化渠道结构，提升渠道性价比与精准度。
3. 人才储备与梯队建设：针对公司“云改数转”战略及数字化业务发展需求，搭建核心岗位人才储备库，开展潜在人才识别与维系，助力人才梯队建设；沉淀招聘数据，分析招聘漏斗、到岗周期等关键指标，提出优化建议。
4. 招聘体系优化与落地：协助完善公司招聘制度、流程及面试评估标准，参与招聘工具的迭代与应用；配合开展雇主品牌建设相关工作，通过招聘场景传递公司企业文化与发展理念，提升候选人体验。
5. 跨部门协同与支持：紧密对接各业务部门，深入理解业务模式与用人需求，提供专业化招聘建议；配合人力资源部其他模块工作，参与员工入职引导、招聘复盘会议及公司人才发展相关项目。
6. 其他专项工作：完成上级交办的其他招聘专项任务，包括校园招聘策划执行、行业人才调研、招聘成本管控等，助力公司人才战略落地。
任职要求
1. 基本条件：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；中共党员优先，政治立场坚定，廉洁自律，作风正派，具备良好的职业素养。
2. 经验要求：具备1-3年企业招聘相关工作经验，有国企、大型科技企业或数字化、通信行业招聘经验者优先；熟悉招聘全流程，对技术岗、项目岗招聘有一定认知者加分。
3. 核心能力：具备较强的简历筛选、识人辨人能力，能精准匹配岗位需求与候选人特质；拥有良好的沟通表达能力、谈判能力及跨部门协同能力，能高效推进招聘工作；熟练使用办公软件及招聘管理工具，具备基础的数据统计与分析能力。
4. 素质要求：工作积极主动、严谨细致，有较强的责任心、执行力及抗压能力；具备敏锐的人才市场洞察力和学习能力，能快速适应行业发展与公司业务变化；热爱招聘工作，具备良好的服务意识与团队协作精神。
5. 持有人力资源相关资格证书、具备校园招聘或猎头合作经验者，优先考虑。