岗位职责
1. 培训体系搭建
根据公司战略及员工需求，制定年度培训计划，开发适用于生产、技术、管理等岗位的课程体系。
编写培训教材、操作手册、考核标准等，确保内容贴合家具行业特点（如生产工艺、设备操作、质量管理等）。
2. 培训实施与评估
组织新员工入职培训、岗位技能提升培训、安全操作规范培训等，覆盖销售、生产、质检、仓储等部门。
运用多样化培训方式（理论授课、实操演练、案例分析等），提升培训效果。
跟踪培训效果，优化课程内容，定期输出培训报告。
3. 文化传承与创新
传播公司企业文化、制度流程，协助构建积极向上的团队氛围。
关注行业动态及前沿技术（如智能制造、环保材料应用），推动内部知识更新。
任职要求
1.大专及以上学历，工业设计、家具制造、教育学、人力资源等相关专业优先。
2.3年以上制造行业从业经验或企业培训经验，熟悉生产流程、工艺标准及常见问题。
3.具备优秀的课程开发能力，熟练使用PPT、视频剪辑等工具。
4.表达清晰，逻辑性强，能深入浅出讲解专业知识。
5.具备良好的亲和力与控场能力，能调动学员参与积极性。
6.责任心强，善于发现问题并提出改进方案。
7.持有企业培训师资格证优先。