工作职责：
1.协助经理制定公司各类培训计划，并定期组织实施
2.员工关系维护
3.绩效管理、薪酬管理协助
4.完成日常招聘任务。
5.政企对接
任职资格：
1、25-35，专科以上学历，专业不限；
2、具有招聘实操，社保办理，劳动合同管理能力
3、2年以上人事专员经验，有制造业或服务也人事经验择优录取；
4、工作积极向上，富有激情，具备较强的抗压能力。
5.有招聘资源择优录取