少儿英语事业部总经理（运营+销售+全盘管理）

岗位名称

少儿英语事业部总经理

核心定位

对少儿英语产品线的全盘经营、销售增长、运营管理及团队建设负全责，统筹事业部战略落地与盈利目标达成，是兼具商业视野与执行能力的核心管理者。

岗位职责

1. 战略统筹：制定少儿英语事业部中长期发展战略与年度经营计划，明确销售目标、运营指标及盈利模型，对整体业绩与利润负责。

2. 销售管理：搭建全渠道销售体系（线上+线下），制定销售政策、激励方案与流程规范，分解销售目标并监督落地，驱动招生、续费及市场拓展增长。

3. 运营管控：统筹产品迭代优化、教学服务标准化、用户生命周期管理，搭建高效运营体系；监测核心数据（转化率、复购率、满意度），复盘优化运营策略。

4. 团队建设：搭建事业部组织架构，负责核心岗位招聘、培养与留用，制定绩效考核与激励机制，打造兼具战斗力与凝聚力的运营、销售及管理团队。

5. 资源整合：协调内外部资源，对接上下游合作伙伴，优化成本结构与预算管控；维护关键客户关系与行业资源，提升品牌在少儿英语赛道的影响力。

6. 风险管控：把控业务合规性，识别市场、运营及销售环节潜在风险，制定应对预案，确保事业部稳健发展。

任职要求

1. 学历背景：本科及以上学历，教育学、市场营销、工商管理等相关专业优先，MBA学历者加分。

2. 行业经验：5年以上少儿教育/英语培训行业经验，3年以上同层级（事业部负责人/运营销售总监）管理岗位经验，有成功带领团队实现连续业绩增长的案例。

3. 能力要求：

◦ 具备敏锐的市场洞察力与商业思维，精通少儿英语赛道的产品逻辑、用户需求及竞争格局；

◦ 熟练掌握销售体系搭建与运营管理方法论，能独立统筹全链路业务推进；

◦ 出色的领导力与团队管理能力，可有效激发团队潜力，推动跨部门协同；

◦ 较强的数据分析、成本管控与问题解决能力，结果导向，抗压性强。

4. 加分项：有知名少儿英语品牌（如瑞思、英孚等）同等岗位经验者；主导过少儿英语产品从0到1起盘或规模化增长者。

薪酬福利

• 基本薪资：30-60K/月（根据经验与能力面议），年度13-14薪；

• 激励奖金：高额业绩提成、年度利润分红、核心员工股权激励；

• 福利保障：五险一金、补充商业保险、带薪年假、节日福利、子女教育补贴；

• 发展支持：定期行业培训、管理能力提升课程、清晰的职业晋升通道。

需要我帮你调整薪资范围、补充具体工作地点，或优化任职要求的细节（如年龄限制、证书要求）吗？