职责概述：

1、协助制定和执行公司的招聘计划，与部门经理合作，进行职位发布、简历筛选、面试安排和聘用工作；

2、负责员工入职前期工作，包括邀约入职、安排工作设备和上岗培训材料等；

3、负责员工人事档案的建立和资料整理，包括员工劳动合同签订、信息的录入、更新和维护；

4、协助进行员工绩效考核和薪资调整的工作，做好员工薪资福利管理；

5、组织和实施公司的员工培训计划，协助员工的能力提升和职业发展；

6、负责员工离职手续的办理，包括离职审核、手续办理和离职面谈；

7、提供员工关系管理的咨询和支持，维护良好的劳动关系，解决员工的问题和纠纷；

8、负责员工福利待遇的管理，包括员工活动组织和员工关怀等；

9、行政管理等各类事务；

10、服从上级领导的工作安排。

任职要求：

1、学历教育背景：

大专及以上学历

2、专业或专业技能：

工商管理、人力资源或行政管理等专业，熟悉劳动法及国家和地方相关政策、法规，熟练掌握office系统的使用，具有一定的文字写作能力

3、工作经验及业绩：

2年以上人事行政管理工作经验，熟悉招聘、培训、绩效管理等工作

4、专业技术资格或证书：

具有人力资源管理师证书的优先

5、胜任能力

有较强的组织协调能力及沟通技巧