岗位职责：
1. 根据公司发展战略及部门需求，执行招聘计划，重点负责生产、技术、质量等蓝白领岗位的招聘。
2. 熟练使用智联招聘等主流招聘渠道，进行职位发布、简历筛选、电话邀约及面试安排。
3. 独立执行初试，评估候选人综合素质，并协调业务部门完成复试流程。
4. 负责招聘数据的统计、分析，优化招聘流程与渠道，提升招聘效率与质量。
5. 维护人才库，进行候选人关系管理，参与校园招聘、招聘会等专项活动。
6. 协助上级完成招聘相关的其他工作，如入职流程跟进、招聘报告撰写等。

任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学或工科相关专业背景。
2. 两年以上制造业企业招聘经验，有批量技术工人、工程师招聘经验者优先。
3. 熟悉招聘全流程，对人才有较好的判断力，具备较强的沟通协调能力和亲和力。
4. 目标导向，抗压能力强，能适应快节奏的工作环境。
5. 熟练使用办公软件及各类招聘管理系统。
6. 对新能源行业有热情，了解基本的技术岗位术语。