岗位职责：
1. 负责公司人力资源全面工作，制定并执行人力资源战略规划
2. 建立和完善人力资源管理体系，优化人力资源配置
3. 制定招聘计划，组织实施招聘活动，满足公司人才需求
4. 制定员工培训计划，提高员工综合素质和业务能力
5. 负责员工薪酬、福利及绩效管理，激发员工积极性

岗位要求：
1. 3年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源各模块工作，擅长其中2-3个模块；
2. 具备较强的组织协调能力和沟通能力
3. 具备良好的数据分析能力和问题解决能力
4. 熟悉劳动法律法规，具备良好的法律意识
5. 具备较强的团队协作精神和服务意识