一、招聘岗位资格要求

（一）岗位职责

1.负责MES系统全周期运维，响应、解决用户使用问题，形成处理闭环；

2.复盘MES高频问题，制定并落地改进措施与操作规范，降低故障发生率；

3.开展MES系统用户培训，提升用户操作熟练度；

4.监控MES系统数据质量，排查数据异常，保障生产数据准确完整；

5.按规范完成MES用户权限分配、系统参数调整，确保权限管控合规。

6.参与MES项目规划，制定实施计划，明确任务节点与交付物；

7.开展生产业务需求调研，编写需求文档，审核业务流程并制定适配方案；

8.完成MES系统配置、生产数据导入与验证，配合测试修复问题；

9.编写MES操作手册、维护文档，组织上线前培训；

10.负责MES系统上线支持，监控运行状态，快速解决上线初期问题。

11.基于生产业务变化，梳理MES系统优化需求，制定调整方案；

12.优化MES用户权限管理与系统参数，适配生产流程更新；

13.持续学习MES系统各模块功能，为运维与实施提供技术支撑。

（二）任职要求

1.技术能力：精通多种数据库和开发语言，能够独立进行 MES 系统的二次开发和整合，如开发新的功能模块、实现系统与其他信息系统的接口对接等。具备深厚的技术功底，能够快速定位和解决复杂的系统故障和问题，对系统的性能优化有深入的研究和实践经验。

2.业务能力：对制造行业的业务流程有全面而深入的理解，能够为企业提供专业的 MES 系统解决方案和咨询服务。具备良好的项目管理能力，能够带领团队完成 MES 系统的运维和升级项目，协调各方资源，确保项目按时按质完成。

3.年龄40岁以下。

（三）学历要求

本科及以上学历。

（四）工作年限

5 年以上MES系统运维经验，有跨行业MES运维经验或主导过大型MES项目运维者优先。

（五）职称要求

中级及以上职称。

（六）招聘人数

1人。

（七）其他要求

特别优秀者条件可适当放宽。

二、招聘流程

（一）发布公告

发布招聘公告，公布招聘岗位和资格条件。

（二）组织报名

应聘人员按照招聘公告要求进行报名。

（三）资格审查

根据岗位任职资格条件和应聘人员的报名资料，对应聘人员资格进行审查。

（四）比选测试

组织通过资格审查人员进行比选测试。

（五）确定建议人选

综合应聘人员比选测试结果，择优确定拟任用人选。

（六）个人情况核查

核实拟录用人选个人有关情况。

（七）办理任用手续

按照规定履行相关程序后办理入职手续。实行试用期制，试用期按照劳动合同管理规定执行。

三、应聘要求

（一）报名方式。应聘人员可通过智联招聘网站直接投递报名材料。

（二）报名材料。应聘者应提供个人简历、身份证、学历学位、职称、现岗位任职文件（劳动合同）、执（职）业资格证书、获奖情况等相关证明材料。报名材料原件在比选测试环节查验。

（三）报名时间。报名截止日期为2025年9月7日17:30；若没有招到合适人选，报名截止时间往后顺延三个月。

（四）对资格审查通过的人员，将会通过电话或手机短信的方式通知比选测试时间、地点。请应聘人员务必保持手机畅通，未在要求的时限内作出明确回复或经过多次联系出现电话无法接通等状况，视为自动弃权。

（五）所提供的本人信息及相关证件必须真实准确，实事求是反映主要工作情况，对弄虚作假者，取消应聘资格。