一、岗位职责

1.招聘：根据公司发展需求，制定招聘计划，拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，建立和维护人才库，优化招聘流程，提升招聘效率与质量。

2.培训与发展：分析培训需求，制定员工培训计划，组织技能考核鉴定，监督培训效果评估，搭建员工成长通道，促进员工与公司共同发展。

3.绩效管理：协助制定公司绩效管理体系，组织实施绩效考核工作。

4.薪酬福利：制定激励性的薪酬福利制度及方案，审核员工考勤、工资数据，监督社会保障福利的发放。

5.组织文化与结构：塑造、维护、发展和传播企业积极进取的文化。根据公司业务情况，拟订组织结构设置或重组方案。

6.员工关系：员工劳动合同的签订和管理工作，建立良好的员工沟通渠道，及时了解员工诉求，处理员工关系相关问题；组织策划员工团建活动，增强员工凝聚力与归属感。

7.集团事务：集团公司所需的相关文件、材料等的汇总提交。

二、任职要求

1.教育背景：人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业本科及以上学历。​

2.工作经验：3 - 5 年人力资源工作经验，熟悉人力资源全模块工作，有大型企业或同行业工作经验者优先。​

3.专业技能：熟练掌握人力资源管理相关理论与方法，熟悉国家及地方劳动法律法规；精通使用办公软件（如 Excel、Word、PPT 等），具备一定的数据分析能力。

4.能力素质：具备优秀的沟通协调能力、组织能力与团队合作精神；具有较强的责任心、执行力与问题解决能力；具备良好的职业素养与保密意识，能够承受工作压力。

三、福利待遇

1.法定福利：缴纳五险一金、就餐补助、带薪年假等法定福利。

2.特色福利：年度绩效、年度体检福利、员工生日礼物、春节等节日礼金、集团晋升培训机制。