岗位职责：
1. 考勤管理：每日收集、整理各部门考勤数据，核对打卡记录与请假、加班申请，确保考勤信息准确完整；及时处理考勤异常，与员工和部门负责人沟通确认，每月按时完成考勤报表，为薪资核算提供可靠依据。
2. 薪资核算发放：依据考勤结果、绩效成绩及薪酬制度，精确核算员工工资、奖金、补贴等；准确扣除社保、公积金、个税等款项，制作薪资明细，确保薪资按时、准确发放；解答员工薪资相关疑问，处理薪资申诉。
3. 绩效管理支持：协助制定、完善绩效管理制度与考核指标；在考核周期内，收集绩效数据，提醒各部门按时完成绩效评估；汇总、统计绩效结果，分析绩效数据，为公司绩效改进与人才发展提供数据参考。
4. 员工关系事务：负责员工劳动合同的起草、修订、签订、变更、解除与终止工作，确保合同合规；及时为新入职员工办理社保、公积金参保手续，为离职员工办理停保，跟踪缴纳情况；每月准确完成员工个人所得税申报与缴纳工作，处理相关税务事宜。
5. 人事档案管理：收集、审核员工入职、在职、离职各阶段资料，包括简历、证件、合同、考核表等；对人事档案进行分类、编号、归档，运用信息化系统维护档案目录，确保档案完整、可查；严格遵守保密制度，按规定流程提供档案借阅、调阅服务 。
6、执行招聘工作流程，办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。
7、协同开展新员工入职培训，业务。执行培训计划。
任职要求：
1. 大专及以上学历，人力资源、财会、金融等专业，3年以上人事工作经验，熟悉人力资源六大模块，有生产制造行业工作经验者优先。
2. 能熟练使用Excel等办公软件，函数运用熟练，数据处理与计算能力强；熟悉考勤系统操作，准确核算考勤，精通薪酬福利体系及绩效管理制度，能独立完成薪酬、绩效核算。
3. 具备严谨、细心、负责的工作态度，注重细节，对数据敏感，有良好的沟通协调与抗压能力，能严守公司机密。
4. 形象气质佳，亲和力强，具备良好的职业素养。
5.有行政工作经验，档案管理等行政事务，能协助组织公司活动、协助接待。