岗位职责：

1、协助制定和完善公司人事规章制度、管理办法及相关管理流程。

2、通过公司内部竞聘、外部招聘（招聘网站、现场招聘）进行简历筛选，并进行初试；对录用人员办理入职手续。

3、协助各部门制定培训计划，跟进培训效果；组织新员工入职培训。

4、协助完成员工薪酬福利的核算与发放工作和人力成本分析与评估工作。

5、做好员工考勤、加班、请假、休假的管理工作，办理员工入职、离职、转正、调岗等手续，更新员工档案信息。

6、组织开展部门及员工月度、年度绩效考核，汇总分析考核结果，建立绩效考核档案。

7、解答员工关于人事政策的疑问，维护良好员工关系。

8、做好员工各项福利的管理、五险一金的申报、缴纳等工作。

9、完成其他人事相关工作。

任职要求：

1、大学本科学历，管理或语言类专业。

2、熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策；有人力资源管理师等相关专业证书优先。

3、word、excel、ppt办公软件操作熟练，有较强的文字功底。

4、较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，责任心强。

5、欢迎应届毕业生。