岗位职责：
1、根据公司人力资源策略，独立负责基本岗位的招聘甄选工作，并推动实施。
2、协助部门完成校企合作相关工作。
3、拓展并完善各种渠道，深入挖掘，打造强大的招聘渠道体系。
4、组织人才筛选及面试，完善工具，建立高效的招聘流程。
5、建立健全核心人才库，做好关键岗位人才储备。
6、完成部门负责人交办的其他工作。
岗位要求：
1、3年以上人力资源工作经验，有知名大型医疗/养老机构工作背景优先；
2、具备良好的计划性和规划能力，积极、正面的服务意识和工作态度，精神面貌佳。