管培生发展规划（成长路径）

一．岗前培训：企业文化、组织架构、职业礼仪、制度规范

二．部门轮岗：咨询、市场、项目、网推、教务、人力、行政

三．一线实战：学习中心运营实操、代理学习中心负责人

四．进阶培训：集团总部培训

五．定岗定级：论文总结，公开答辩，划分岗位

管培生任职要求

1、统招本科及以上学历，应届毕业生及近两年内毕业生。

2、有学生干部经历，曾担任班级、学生会、协会等主要负责人者优先。

3、品学兼优，具有良好的沟通、组织、协调能力，有高度的自律性和团队协作精神。

4、具有一定的社会实践经验，愿意接受新鲜事物，有创新意识，有持续的学习意愿。

5、能够接受长期外派（主要是山东、河南）