岗位职责：
一、培训项目管理
1、根据管理要求，协助上级制定年度培训计划和项目框架，明确项目角色及职责。
2、负责组织培训项目的具体实施，包括需求调研调研，主导/参与课程设计与开发，课程授课、课程安排、讲师协调、学员组织和资源筹备等。
3、协同上级监控项目进度及风险，及时解决项目中的问题和风险，确保项目按按质时交付。
二、培训效果评估与反馈
1、根据培训效果评估体系组织评估，收集并分析评估数据，评估项目成果与影响，提出改进建议。
2、收集培训效果反馈，分析学员满意度和培训成果，提出改进措施并推动实施
三、数据分析与报告
记录、收集和分析培训数据，通过数据分析，提出有效建议，为培训项目持续改进提供支持。
四、培训流程与体系优化
根据项目实施经验，持续优化培训流程与体系，提升培训效率与质量，推动培训项目管理的标准化与流程化
五、培训文化建设与推动
参与或主导公司培训文化的建设工作，组织学习分享会、转训会、读书会等活动，营造积极向上的学习氛围，提升员工的学习动力与热情。
任职要求：
1、2年以上专职培训工作经验；
2、有TOB销售型制造业、互联网企业、连锁型企业、集团化企业工作经验者优先（不考虑地产、保险等行业）