1. 负责公司培训与绩效评价的组织及后勤保障工作，像各类表格、表单的收集与审核等。

2. 承担招聘与任用方面的具体事务工作，诸如发布招聘启事、收集汇总招聘资料、安排面试人员并跟踪其相关情况等。

3. 核算员工薪资与福利，参与薪酬和福利调查。

4. 管理员工及各类人事信息资料。

5. 办理员工入职、人才引进、内部调动、解聘、退休、社保与公积金的接纳与转移缴纳等相关手续。

6. 处理各类职称评定以及劳动年检事务。

7. 执行公司各项规章制度，处置员工奖惩相关事宜。

任职资格：

1. 本科及以上学历，人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业。

2. 熟知人力资源管理各项实务操作流程。

3. 具备扎实的人力资源管理理论知识。

4. 能熟练运用相关办公软件。

5. 行事沉稳、细致，思维敏捷，富有创新精神，拥有良好的团队协作意识。

6. 学习能力和责任心强，能自我激励，具有较强的独立处理事务能力。

薪资待遇：

双休，享有五险和节假日福利。