岗位职责：
负责全面管理工作，对整体经营业绩及战略落地实施负责，统筹团队管理、业务拓展、运营管控、风险防范及品牌建设，推动事业部实现市场化盈利与社会效益的双重目标：
1.战略规划与目标管理：结合集团战略与城市服务行业趋势，制定事业部战略实施规划并拆解为分级可执行目标，牵头编制年度经营计划并明确核心指标；
2.业务统筹拓展：统筹中高端住宅物业、老旧小区红色物业、公建项目等核心业务拓展，制定针对性服务标准与合作策略，对接多元合作方推动项目签约与稳定运营；盘活存量资产实现保值增值，延伸社区团购等增值服务，结合政策导向与市场需求布局康养服务，搭建供应链并推动项目试点与规模化复制；
3.团队管理与人才建设：根据业务需求设计事业部组织架构，明确部门职责与汇报关系，选拔培养业务模块负责人并制定绩效考核方案，建立管理层沟通机制，搭建多岗位人才培养体系，推动内部人才合理流动，提升团队综合能力；
4.运营管控与服务提升：制定全业务模块运营标准与流程并监督落实，建立服务质量监督与客户满意度调研机制，通过智能化改造与数字化建设推动降本增效；
5.关系协调与品牌建设：对接政府相关部门争取政策支持、践行国企担当，维护核心合作方关系并拓展新资源，制定品牌传播策略，通过多元渠道传播城市服务品牌形象，实现品牌建设与业务拓展协同发展；
6.完成集团交办的其他事项。
任职要求：
1.年龄不超过 45 周岁（1979 年 11 月 30 日以后出生），中共党员优先；
2.本科及以上学历，物业管理、工商管理、市场营销、公共管理、养老服务管理等相关专业，具备 MBA、EMBA 等管理类硕士学历优先；
3.10 年以上城市服务、物业服务、资产运营或康养行业相关经验，其中 5 年及以上同级别事业部总经理/副总经理、区域总等管理岗位经验，需独立负责过跨业务线统筹。具备物业管理相关中级及以上职称或职业资格证书优先；
4.熟悉物业管理、资产运营及多种经营相关政策和法律法规，具备市场化物业服务全周期管理、老旧小区物业服务改造及公建物业服务对接管理经验，拥有资产运营或多种经营成功案例，参与或主导过康养服务业务的规划、落地与运营；
5.具备良好的战略思维、核心领导、沟通谈判、团队管理及资源整合能力，责任意识强、坚守合规底线，拥有市场化经营意识与主动应对行业变化的能力，且具备良好的学习能力与抗压能力；
6.特别优秀者可放宽条件。