任职要求：
1.教育背景：专科及以上学历，人力资源管理相关专业优先。
2.工作经验：具有1-3年人事行政工作经验，熟悉劳动法律法规者优先。
3.专业技能：熟练掌握Office办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。熟悉HR管理系统和办公自动化设备。
4.能力素质：具备良好的沟通协调能力、团队合作精神和责任心。工作细致认真，具有较强的组织协调能力和解决问题的能力。具备一定的抗压能力，能够适应工作中的压力和挑战。
5.其他要求：年龄40岁以下，性别不限。具备良好的服务意识和保密意识，能够妥善处理公司的各类行政事务和机密信息。
1.人事工作：负责公司的招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、安排入职等。维护招聘渠道，与招聘机构保持良好合作关系，建立人才库。办理员工的入职、离职、调动等手续，维护员工档案，处理员工投诉和纠纷，协调员工关系。协助综合部经理制定和完善公司的培训计划，组织实施新员工入职培训和岗位技能培训，协助员工进行职业发展规划。
负责员工的考勤管理、薪酬核算和福利管理，确保员工的权益得到保障。
2.行政事务：负责公司的会议管理、办公用品的申请和分发、办公设备的管理和维护。接待来访客户，处理来电咨询，维护公司的日常办公秩序和环境。协助上级建立和完善公司的行政制度和流程，确保公司的各项工作有序进行。
3.其他工作：参与公司的企业文化建设，组织员工活动，增强员工的凝聚力和归属感。协助公司进行人力资源和行政事务的数据分析和报告，为公司的决策提供支持。完成上级领导交办的其他工作任务，积极配合公司的发展和变革。