我们正在寻找一位细致、负责的人力资源专业人士，加入我们充满活力的团队。您将全面负责员工从入职到离职的全生命周期管理，核心聚焦于招聘配置、培训发展、员工关系及福利保障，致力于提升员工体验，构建和谐稳定的用工环境。
主要职责：
1.招聘与配置
制定并执行公司年度招聘计划，确保各部门人才需求得到及时满足。
开拓、维护并评估各类招聘渠道，有效控制招聘成本，提升招聘效率。
2.培训与发展
组织新员工入职培训，帮助新同事快速融入团队。
开展公司内部的培训需求调研，精准把握员工成长需求。
组织各部门制定年度培训计划，并跟进、记录各项培训的落实与效果。
3.员工关系管理
负责员工劳动合同、入职、离职、退休等手续的办理及人事档案管理。
负责员工考勤核算与管理，确保数据的准确性。
编制并报送人力资源相关统计报表，为决策提供数据支持。
处理劳动争议，参与完善公司用工制度，防范用工风险。
4.福利保障
统筹员工福利体系与五险一金的申报、缴纳及日常管理工作。
规范福利发放流程，确保员工福利及时、准确地落地。