1.合规体系建设：为公司业务发展提供法律支持，包括但不限于解答业务相关法律咨询问题、审核各项合同、处理非诉法律事务及法律诉讼案件、为公司业务发展提出法律意见等；
2.劳动争议处理：主导劳动争议、纠纷和诉讼的处理工作，代表公司积极参与劳动争议的协商、调解、仲裁和诉讼等流程；
3.合同管理：负责劳动合同的全生命周期管理，包括合同的起草、签订、变更、续签、解除等环节。确保劳动合同的签订程序合法合规，合同内容规范严谨；
4.员工关系与合规沟通：定期组织劳动法培训活动，及时解答劳动法律法规方面的疑问，提供准确且实用的法律建议；
5.仲裁支持：深度参与合同的审核与谈判工作，精准识别其中可能存在的法律风险点，并提出切实可行的风险防范措施；

任职要求：

1.教育背景：本科及以上学历，法学相关专业，专业知识扎实，具备系统的法律知识体系；​
2.专业资质：持有律师资格证书 A 本者优先考虑，具备深厚的法律专业功底和丰富的法律实践经验；​
3.工作经验：3年以上法律相关专业领域工作经验，精通《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》及地方性劳动政策；
4.能力素质：具备优秀的法律逻辑分析能力，能够迅速、准确地分析复杂的法律问题，并制定合理的解决方案。拥有卓越的沟通表达能力、谈判技巧、及出色的文书撰写能力，能够独立起草高质量的法律文件，如合同、法律意见书、仲裁申请书等。