岗位职责
1.参与执行公司年度校园招聘计划，涵盖秋季、春季校园招聘项目，包括但不限于确定招聘目标、规划招聘流程、制定预算等，确保校园招聘活动高效有序开展；
2.积极与各高校就业指导中心、院系老师等建立长期稳定的合作关系，定期沟通交流，及时了解高校就业政策、学生就业动态等信息，为公司招聘工作提供有力支持；
3.除传统校园招聘渠道外，积极探索并拓展多元化招聘渠道，如线上招聘平台、高校 BBS、学生社团组织等，广泛收集潜在候选人信息，扩大人才招聘来源；
4.在校园招聘活动中，负责现场宣传推广、解答学生疑问，吸引优秀学生投递简历；
5.运营校园招聘相关社群，如微信公众号、QQ 群等，定期发布公司招聘信息、企业文化、员工活动等内容，加强与潜在候选人的互动交流，营造良好的社群氛围，提升公司品牌吸引力；
6.负责校园招聘过程中各类数据的收集、整理和统计工作，包括简历投递量、面试人数、录用人数、招聘成本等关键指标。
任职要求
- 22-25 届本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业优先考虑；
- 熟悉招聘流程和面试技巧，了解人才测评工具和方法，能够准确识别候选人的综合素质和岗位匹配度
- 具有良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够与高校、候选人、公司内部各部门等进行有效沟通和协作；
- 热爱教育行业，对校园招聘工作充满热情，有意愿在教培行业长期发展；
- 熟练使用 Office 办公软件，如 Word、Excel、PowerPoint 等，具备较强的数据处理和分析能力，有校园活动经验者优先。