工作内容：
1、落实公司人事行政制度，并定期进行梳理与完善使之符合公司业务发展，提高制度的执行力。
2、负责招聘渠道的建立，实施各岗位的有效招聘，
3、根据公司发展需要，开展企业员工培训。
4、落实公司考核制度，扎实有效对各部门实施考核。
5、负责每月工资核算，工资问题评估核对。
6、建立和谐劳动关系，规避劳动争议。
8、掌握人事政策，及时为公司的人事管理提供政策信息。
9、负责公司对内、对外发函申请、通知等文件的起草;
10、公司相关证件的办理、年审、复审工作;
12、负责总部各部门日常沟通及行政事务处理。
任职要求:
1.人事行政岗位任职1年以上
3.熟悉人力资源各模块基础知识，熟练掌握至少2-3个模块
4.熟练社保，熟悉劳动法及各项人事政策法规人事相关法律法规
5.熟悉招聘渠道、招聘流程，办公采买，熟练使用office办公软件
6.工作细致、认真，吃苦耐劳，有责任心，诚实正直，严于律己;
7.具有良好的沟通协调能力及语言表达能力，善于协调各部门关系;
待遇：
1、薪资4K-5K；
2、缴纳五险一金；
3、中午免费午餐；
4、交通补助；