1.年龄：35周岁（含）及以下（计算截止到4月29日）
2.学历：本科及以上学历，人力资源管理、思想政治教育、新闻、中文等相关专业优先。
3.从业经历：3年以上相关工作经验。
4.知识能力：（1）熟知劳动法、劳动合同法、当地劳动用工及社保福利相关政策，熟悉和了解招聘、员工关系模块的人力资源管理流程、制度和政策法规；（2）掌握薪酬福利、绩效模块业务知识，能独立完成本模块下的基础事务和文本性工作；（3）熟悉和了解人力资源规划、培训开发模块的人力资源管理流程。
5.其他：特别优秀者可适当放宽招聘条件。

6.该岗位为劳务外包岗位，与第三方公司签订劳动合同。

【 岗位职责】

1.招聘配置与劳动关系管理：统筹组织公司招聘工作，负责劳动关系管理的组织实施，做好权责范围内员工聘任、异动、转正、离职、退休、劳动争议处理等工作。
2.薪酬福利管理：负责编制公司的人工成本预算，负责公司员工的工资、绩效、各项保险、企业年金和其他法定福利的管理工作。
3.绩效考核：负责根据集团指示、公司经营目标、各部门职责，将重点工作督办分解至相关责任部门，督办推进、收集进展情况，汇总上报。负责定期组织实施公司员工的绩效考核工作，以及考核结果的运用。
4.培训管理：制定公司年度培训及预算计划、并组织实施，负责集中查验场所员工培训考核与评估。
5.干部管理：组织实施干部的选拔任用全过程工作，包括工作编制工作实施方案、动议、报会、组织民主推荐、确定考察对象及考察、任命及备案等。
6.完成领导交办的其他任务。