岗位职责
1、 协助总经理统筹日常工作安排，包括重要会议组织与跟进、各类文件的起草、审核及归档，确保总经理工作高效有序进行。
2、 深耕人效管理领域，协助总经理开展组织架构优化、岗位价值评估、通过数据分析（如人均产值、人工成本回报率等）监控人效指标，提出人效提升方案并推动落地，实现人力资源的最优配置。
3、 深度参与公司核心项目的业务推进，从项目规划到执行、复盘的全流程中，协助总经理协调跨部门资源，跟踪项目节点与业务进度，及时反馈问题并协助制定解决方案，保障项目按目标达成。
4、 能够独立承担起企业日常管理职责，包括决策临时紧急事务、协调各部门工作衔接、应对突发状况等，确保企业运营不受影响，平稳运转。
5. 负责总经理与相关联公司、各部门之间的信息传递与沟通协调，精准传达总经理战略意图，收集并整理各方面反馈，为总经理决策提供全面、准确的信息支持。
6. 协助总经理进行企业战略规划的前期调研、数据整理与分析，参与战略落地的阶段性评估，推动战略目标分解与执行。
7. 处理总经理交办的其他专项任务，具备较强的执行力和结果导向，确保各项工作高质量完成。
任职要求
1. 专科及以上学历，3年以上相关工作经验，其中至少2年人力资源人效管理实操经验，熟悉组织效能提升方法，能通过数据驱动优化人力资源管理。
2. 拥有不少于2年项目业务经验，曾深度参与过企业重要项目的运营与管理，对项目全流程业务逻辑有清晰认知，具备较强的项目推动能力。
3. 具备在高层管理者不在场时独立处理复杂事务和突发情况的能力，有成熟的决策思路和风险预判意识，过往有相关成功案例者优先。
4. 熟悉现代企业管理模式，具备出色的逻辑思维、数据分析能力和文字综合能力，能精准提炼核心信息，高效撰写各类报告、方案。
5. 拥有极强的沟通协调能力、人际交往能力和团队协作精神，能妥善处理各层级关系，推动跨部门高效合作。
6. 为人正直可靠，严守企业机密，具备高度的责任心、抗压能力和敬业精神，对工作细节有极致追求。