1. 解决人才需求：对招聘信息进行分析，研究职位需求，制定寻访方案，搜寻、面试并评估候选人，出具人才推荐报告；
2. 为候选人提供职业发展建议：做好面谈安排、薪酬谈判、背景调查等环节；
3. 行业洞察、市场分析：研究行业发展动向，收集行业内人才信息，积累人才资源库；搜集并分析制造市场状况，了解市场人力资源状况。

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