【岗位职责】
1.业务战略支持
深入理解业务战略与目标，参与业务部门年度规划，提供人力资源视角的专业建议；诊断业务团队组织能力短板，制定并落地人才发展、组织效能提升方案；推动业务部门文化落地，提升团队凝聚力与战斗力。
2.人才招聘与配置
根据业务发展需求，制定并执行人才招聘计划，确保关键岗位人才及时到岗；主导高端人才寻访与面试评估，搭建业务部门人才梯队；优化内部人才流动机制，推动人岗匹配与组织效能提升。
3.绩效管理与激励
协助业务部门设计并落地绩效考核方案，确保目标对齐与结果公平；分析绩效数据，提供改进建议，推动绩效闭环管理：设计并实施差异化激励方案（如奖金、普升、股权），提升员工积极性与留存率。
4.员工关系与组织发展处理员工关系问题，预防并解决劳动纠纷，维护团队稳定性；定期开展员工敬业度调研，分析痛点并推动改进；主导组织变革项目(如架构调整、团队整合),确保平稳过渡。
5.HR体系建设与赋能推动HR政策、流程在业务部门的落地与优化；赋能业务管理者，提升其人才管理能力(如面试、绩效反馈、团队激励);参与HR项目设计与实施(如领导力发展、企业文化升级)。
【任职资格】
1.基本要求专科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；1年以上HRBP相关，熟悉劳动法及相关政策法规，具备较强的风险防控意识。
2.核心能刀业务理解力：能快速理解业务逻辑与痛点，提供针对性HR解决方案；数据分析能力：熟练使用数据分析工具，通过数据驱动决策；沟通影响力：具备与高层管理者对话的能力，能有效推动变革落地；项目管理能力：能同时主导多个HR项目，确保高质量交付。
3.须要有抖音同平台电商行业经验；熟悉敏捷组织、OKR等新型管理模式者优先。
4.加分项具备0-1团队搭建与管理经验；有组织诊断、人才盘点、领导力发展等项目经验。

PS:这个岗位硬性要求：要有电商抖音平台过亿级体量公司工作经验+需要具备搭建数据仪表盘的技能+年龄不超40岁