人力资源专员是人力资源管理工作中的基础岗位，主要协助人力资源经理开展各项工作，以下是其主要岗位职责：
招聘与入职
• 协助制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，通知候选人面试。
• 负责面试接待，协助面试官进行面试，记录面试情况。
• 办理新员工入职手续，包括合同签订、资料归档、工作用品配备等。
培训与发展
• 协助组织各类培训活动，如培训场地预订、培训资料准备、培训签到等。
• 收集员工培训需求，跟踪培训效果，反馈培训意见。
绩效管理
• 协助设计和完善绩效考核体系，准备考核相关资料。
• 收集和整理绩效考核数据，协助进行绩效结果的统计与分析。
薪酬福利管理
• 协助进行薪酬数据的收集与整理，参与工资核算与发放工作。
• 办理员工社保、公积金等福利的申报与缴纳手续，解答员工相关咨询。
员工关系维护
• 协助处理员工劳动合同的签订、续签、变更和解除等事宜。
• 关注员工动态，及时反馈员工意见和建议，协助处理员工纠纷和投诉。
其他事务
• 负责人力资源相关文件和档案的管理，确保资料的完整性和保密性。
• 完成上级领导交办的其他临时性人力资源相关工作任务。