岗位职责：
1、协助完成新员工试用期及转正管理、协助组织新员工入职培训及专项技能培训相关事务性工作；
2、协助实施公司培训计划、维护培训记录和档案并进行培训评估；
3、协助实施公司绩效评价相关工作。
岗位要求：
1、大专及以上学历，1-2年人力资源相关工作经验；学习能力强，能快速学习公司政策、流程和系统操作；
2、熟练掌握办公软件，具备较好的文字表达能力，具备宣传能力；
3、良好的沟通能力：亲和力强，能与员工、管理层及外部机构进行有效沟通，具备团队合作精神；
4、优秀的组织与时间管理能力：较强的人际沟通和工作推动力，能同时处理多项任务，按时完成工作；
5、注重细节与准确性：处理数据和文件时需要高度精确；
6、保密意识：为人正直、诚信，能严格保守员工信息和公司机密；
7、积极主动与服务意识：乐于助人，主动发现问题并寻求解决方案，能在指导下处理常规性问题和突发事件。