一、岗位职责

1. 渠道开发与拓展

   • 制定全国/区域招商渠道战略，开拓行业展会、线上平台、异业合作等多元化渠道；

   • 建立并维护渠道合作伙伴关系网络，持续扩充潜在渠道资源池。

2. 招商体系搭建

   • 设计并优化渠道合作模式，为渠道提供招生策略、营销方案及开业支持；

   • 建立渠道招生赋能体系，通过培训、资源对接提升区域招生效率。

3. 团队管理与赋能

   • 组建高效招商团队，制定业绩目标，实施培训、考核及激励管理；

   • 统筹招商数据分析（线索转化率、签约率等），持续优化招商策略。

4. 市场策略优化

   • 分析行业趋势、竞品动态及渠道反馈，为总部优化政策提供决策支持。

二、任职要求

硬性条件：

• 专科及以上学历，3年以上教培行业招商/渠道拓展经验，2年以上团队管理经验；

• 必备三大核心经验：
  ✅ 成功开发行业多元招商渠道；
  ✅ 独立完成渠道全流程招募；
  ✅ 设计并落地招生加盟赋能体系，有可验证的加盟商招生提升案例；

• 精通商务谈判、方案路演及数据分析，能适应出差。

软性素质：

• 目标导向强，具备狼性开拓精神及抗压能力；

• 卓越的沟通说服力、资源整合能力及跨部门协作能力；

• 对教培市场有敏锐洞察，具备企业家思维。

三、薪酬福利与晋升

🔹 薪酬竞争力：

• 底薪10K-20K/月 + 上不封顶的绩效奖金（可达年薪20-30万+）+ 超额利润分成；

• 优质人才薪资可突破上限！

🔹 福利保障：

• 五险、节日礼金、定期培训、提供差旅补贴及业务开拓经费。

🔹 晋升空间：

• 纵向晋升：总监→公司高管→公司股东；

• 横向发展：优先获得新区域/新业务线开拓机会；

• 长期激励：核心管理层可参与股权/期权计划，共享企业增长红利。

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