工作地点：济南岗前培训1个月 → 常驻胡志明/曼谷
汇报对象：海外公司负责人/中国总部CEO
岗位亮点
晋升通道清晰：最快 6–12 个月可竞聘海外公司负责人，享海外公司 30% 保底分红（达标后生效）。
全流程培养：从获客→签约→落地→复购/转介绍的标准化SOP与方法论。
工作内容
开发并转化企业客户（海外公司注册、税务及法律合规、知识产权、园区选址及设计装修等出海服务场景）；
运营渠道伙伴（园区、会计所、银行、商协会等），共建线索与转介绍机制；
跟进项目交付与回款，沉淀可复制案例与话术；
对所在国家的市场竞品做定期研究与学习，并输出策略建议。
任职要求
认可长期主义与结果导向，能接受长期驻外；
具备 B 端销售/顾问 经验优先（优秀应届亦可进入训练营）；
英语/越南语/泰语具其一更佳；
沟通表达、抗压与自驱力强，能独立解决问题。
薪酬福利
驻外阶段：综合薪资 7000 元 = 底薪 4000 元 + 出国补贴 3000 元；
销售提成/奖金：按公司制度执行（面谈说明）；
差旅与签证：签证由公司办理；往返机票每 6 个月报销 1 次；
转正后缴纳国内社保 + 公积金；
其它福利：驻外生活协助/商业保险/通讯交通补贴（按制度执行）。
晋升与发展
业务骨干 → 区域主管 → 海外公司负责人（6–12 个月可竞争） → 享 30% 保底分红→跨区域负责人（东南亚，中亚，中东等）