1.负责员工的招聘、培训、绩效评估、薪资福利等事宜，确保公司人力资源的合理配置和有效利用。
2.制定并不断完善企业人事行政制度，确保管理的规范化和标准化。
3.负责公司企业文化的策划和实施，增强员工的归属感和凝聚力。
4.负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整等工作。
5.完成上级交办的其他工作：根据公司需求，及时调整人事行政工作的服务功能，完成领导交办的其他任务。
任职要求：
1.年龄23-32岁，本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业，
2.年以上招聘相关工作经验，
3.熟悉人力资源管理各工作模块，熟悉劳动法，有公司流程制度制定经验，
4.性格开朗、自信，善于沟通，具备良好的表达能力。