1、招聘与配置管理（需求管理、信息发布管理、初级职业素养匹配度管理、定岗定编合规管理）；
2、员工关系管理（员工入离异动管理-过程资料合规性管理）；
3、培训与发展管理（调研收集各部门培训需求，组织安排各部门培训工作）；
4、薪酬与福利管理（员工考勤统计、员工奖励补贴核算统计、社保公积金申报、变更、缴纳、计提分配管理）；
5、绩效管理协助（协助上级开展绩效考核管理，跟进绩效反馈评估与改进进程）；
6、协助开展企业文化建设（协助开展员工关怀工作、解决员工矛盾及问题，组织公司文化活动等）；
7、信息管理档案更新（员工信息、员工档案资料管理、公司资质证照管理、公司工程资料、其他函件、通知资料管理等）；
8、后勤工作管理：员工住宿（租赁申请、住宿协调安排、水电费管理、补助等信息管理），员工就餐（餐厅秩序卫生管理、就餐制度执行督导、协调沟通、数据统计报备）；
9、通勤管理（公务车管理、员工通勤管理、通勤制度执行）；
10、行政事务（来客接待、外联咨询、政府报表统计、资质证照协助与办理）；
11、上级安排的其他临时工作。