2、依据公司培训管理制度，组织开展培训课程；

3、按时完成公司执行薪酬绩效管理制度做好月度薪酬绩效相关报表统计；

4、依照公司管理规定落实人力流程工作事项；

5、配合完成行政后勤等综合工作；

6、领导交办的临时工作。
任职要求：
1、大学本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业，一年以上人力资源相关工作经验优先；
2、熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策；拥有人力资源管理师等相关专业证书优先；
3、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，责任心强。