主要工作职责

1. 战略执行与目标管理：

• 依据公司整体销售目标，制定并分解团队及个人的月度、季度销售任务。

• 负责监督执行销售全过程，确保团队完成年度及阶段性销售任务。

2. 团队管理与建设：

• 全面负责销售团队的组建、日常管理、激励与考核。

• 负责对销售人员进行系统的产品知识、销售技巧及客户服务流程培训与指导。

• 打造积极向上、富有战斗力的团队氛围。

3. 过程管控与制度执行：

• 推动公司销售管理制度在团队内的规范化执行。

• 监控团队销售数据，进行业绩复盘，及时发现问题并提供解决方案。

4. 项目支持与资源协调：

• 负责所辖团队销售项目的跟进与协调，在授权范围内进行资源调配。

• 为团队成员在销售过程中遇到的关键问题提供支持。

5. 市场与协同工作：

• 收集市场信息与客户反馈，并向公司提出建议。

• 完成上级交办的其他相关工作。

三、 任职资格要求

1. 工作经验：

• 至少2年以上销售团队管理或组长经验。

• 有带领团队完成销售目标的成功案例。

2. 知识与技能：

• 执行力强： 能够高效理解和执行公司战略，并将其转化为团队行动。

• 团队管理： 具备良好的团队领导、激励和沟通协调能力。

• 数据分析： 能够使用Excel等工具进行基础销售数据分析。

• 客户关系： 熟悉销售流程，具备良好的客户沟通和谈判能力。

4. 素质要求：

• 结果导向，有强烈的责任心和抗压能力。

• 具备解决复杂问题的能力和拼搏精神。

四、 薪资福利

• 薪酬激励： 综合月薪 8,000 - 15,000元 （具体面议）

• 社会保障： 转正后缴纳社会保险（五险）。

• 工作时间： 大小周 工作制。

• 职业发展： 清晰的职业晋升通道（专业线/管理线），提供岗位技能与管理能力培训。

• 团队氛围： 年轻活力的团队氛围，定期团建活动。