岗位职责：
1、组织发展：定期开展组织健康度诊断，识别组织架构及岗位设置的优化点，输出组织效能提升方案并推动落地，确保人效增长率；
2、招聘管理：主导招聘计划执行，统筹社招、校招渠道运营，主导核心岗位面试评估，招聘渠道管理；
3、培训发展：基于岗位胜任力模型，设计分层培训课程体系，推动重点培训项目落地；
4、企业文化：策划并执行企业文化主题活动，建立内部传播矩阵，推动文化在业务场景渗透；
5、其他工作：完成领导交办的其他相关的临时性工作任务，积极参与公司人力资源管理其他各项工作。
任职要求：
1、学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先考虑。具有扎实的人力资源专业知识基础，对各模块有深入的理解和实践经验；
2、工作经验：5年以上人力资源工作经验，具备丰富的人力实操案例经验和诊断能力，能够熟练运用各种人力渠道和工具，独立完成工作任务；
3、技能与能力：熟练使用办公软件，具备出色的沟通协调能力、较强分析判断能力和逻辑思维能力；
4、素质要求：自我要求高，学历能力强，清晰的个人职业规划。