我们正在寻找对“提分”有热情、有方法的物理老师！您将运用专业知识和教学技巧，为学生提供个性化课程，帮助他们攻克物理难关、提升成绩、建立自信。在这里，您的教学成果将直接获得丰厚回报，我们提供行业领先的“课时费+绩效奖金”薪酬体系和完善的成长支持。

岗位职责

一、核心教学与教研职责

1. 个性化教学： 针对学生情况进行一对一或小班化教学，制定并执行个性化教学计划与教案。
2. 结果导向： 负责学生物理成绩的显著提升，达成既定提分目标，并定期进行学习成果评估与反馈。
3. 课程开发： 参与内部标准化教案、讲义、习题集的研发与优化，形成独特的教学资源与方法论。
4. 考试研究： 深入研究本地中考、高考考纲、命题趋势及真题，确保教学内容与考试紧密对接。
5. 兴趣激发： 将抽象的物理知识与生活实际、科技热点结合，激发学生学习兴趣，改善学习态度。

二、客户服务与沟通职责

1. 家长沟通： 定期（如每月）与家长进行专业、有效的沟通，汇报学生学习进展、课堂表现及后续计划。
2. 学情反馈： 记录并分析每位学生的课堂表现、作业及测试情况，建立成长档案，提供专业学习建议。
3. 续费与转化： 通过优质的教学服务和成果，维护良好的客户关系，达成课程续费及扩科比（增加科目）目标。
4. 公开课/测评： 参与或主讲招生公开课、学习能力测评等活动，协助课程顾问完成咨询转化。

三、机构协作与发展职责

1. 参与教研： 积极参加机构内部的教研、培训、批课和教学技能比武，不断提升专业水平和教学标准化程度。
2. 品牌建设： 维护机构品牌形象，在家长和学生中树立专业、负责的口碑。
3. 配合运营： 协助完成教学相关的宣传材料（如学霸案例、短视频知识点）制作。
4. 完成上级 安排的其他合理教学相关工作。

任职要求

硬性条件：

1. 学历专业： 统招本科及以上学历，物理、理工科或师范类相关专业优先。
2. 经验要求：
有经验者： 具备1年以上培训机构初/高中物理教学经验，有显著的提分案例和续费数据者优先。
优秀应届生： 985/211、重点师范院校毕业生，表达能力强，对教育行业有极高热情，可接受系统培训。
3. 能力证书： 普通话流利，持有教师资格证者优先

核心素质与能力：

1. 强烈的目标感和结果导向，对“学生成绩提升”有执着的追求和有效的方法。
2. 出色的沟通能力和服务意识，善于与不同性格的学生及家长建立信任关系。
3. 扎实的专业功底，能精准把握考点，讲解深入浅出，风趣幽默者更佳。
4. 良好的抗压能力和灵活性，能适应周末、晚间的工作节奏，并能处理多种教学场景。
5. 团队协作精神，乐于分享，愿意接受标准化培训和持续改进。

我们提供（关键吸引力）

1. 薪酬体系：
行业竞争力的薪酬： “底薪 + 高额课时费 + 绩效奖金（续费/满班/提分） + 年终奖” 组合，上不封顶。
清晰的晋升通道： 教师 → 骨干教师 → 学科组长 → 教学主管，管理线与专业线双通道发展。
2. 成长支持：
完善的入职带教与系统化师训体系。
定期提供教研、沟通技巧、职业发展等内外部培训。
报销或支持考取相关职业资格证书。
3. 福利保障：
社保，带薪年假，节日福利。
工作日弹性作息（下午至晚上工作），享受周中错峰休息。
定期团建、下午茶、员工关怀活动。