【岗位职责】
一、薪酬方向：1.协助部门经理制定并完善薪酬管理制度，参与制定、调整薪酬福利激励政策，制定各项奖金方案并实施。2.收集、整理和维护薪资数据，完成薪资核算、统计，定时完成薪酬相关分析工作。3.处理社保公积金业务，个税申报等相关工作。4.做好月度考勤数据统计工作，做好假勤系统及流程的维护与管理，定期报送各类人事报表。5.解答员工关于薪资方面的疑问、处理员工薪资问题。
二、员工关系方向：1.负责制定并完善员工关系等相关制度。2.负责员工的入转调离、续签、退休等手续的办理。3.负责员工劳动合同及人事档案管理。4.负责人事系统更新及维护、系统功能需求收集及反馈、系统功能测试验收。5.负责更新、管理公司人员信息、组织架构、部门、岗位、职务审批人等变更、流程优化设置等。6.负责员工关系管理、处理和维护，包括但不限于员工投诉、纠纷调解等。7.负责各类人才补贴及惠企政策申报工作。8.完成领导交办的其他工作。

【任职要求】
1.本科及以上学历，人力资源、应用心理学、管理类等专业。2.2年以上人力资源管理工作经验，1年以上薪酬绩效、员工关系工作经验优先。3.熟悉劳动法等相关法律法规。4.文书功底较好，能熟练使用EXCEL各类函数公式，各类表格制作，有一定数据处理、数据分析及逻辑思维能力。5.具有保密意识和服务意识，工作认真，具有责任心，有一定的抗压能力。