区域销售战略落地
根据公司整体销售目标，制定所辖区域的保健品线下直营门店销售策略（含产品组合、促销活动、客户引流等），分解销售指标至各门店，确保区域整体业绩达成及增长。
大规模团队管理
统筹管理区域内数百名门店人员（含店长、店员、储备干部等），搭建清晰的团队架构，明确各层级岗位职责与考核标准。
主导店长培养体系，通过定期培训、巡店带教、经验复盘等方式，提升店长的门店运营（人货场管理）、团队激励及问题解决能力。
优化店员绩效管理机制，激发团队积极性，降低人员流失率，打造高执行力的销售团队。
直营门店标准化运营
制定并推行门店标准化运营手册（含门店形象、产品陈列、客户接待流程、健康咨询服务规范等），通过巡店、抽查等方式监督执行，确保区域内所有直营店服务品质统一。
聚焦保健品消费场景，推动门店开展体验式营销活动（如健康讲座、产品试用、会员沙龙等），提升客户到店率及复购率。
管理门店库存与补货，结合销售数据优化产品结构，避免滞销或断货，提高资金周转效率。
客户关系与品牌维护
关注区域内客户反馈（含投诉、建议），协调门店及时处理，提升客户满意度及忠诚度。
维护区域内品牌形象，确保门店宣传物料合规（符合保健品行业监管要求），杜绝虚假宣传等风险行为。
数据分析与优化
定期分析区域销售数据（各门店业绩、客单价、转化率等）、人员数据（人均产出、流失率等），识别问题门店及潜力门店，针对性制定改进方案。
监测区域内竞品动态（价格、活动、产品策略等），及时调整销售策略以保持竞争优势。
跨部门协作
与市场部协作推进区域营销活动落地，与供应链部门协调物流及库存，与培训部对接团队赋能需求，确保业务顺畅运转。
任职要求：
学历与专业：大专及以上学历，市场营销、工商管理等相关专业优先。
经验要求：5 年以上保健品、快消品或连锁零售行业线下销售管理经验，其中至少 3 年区域总监或大型直营团队（200人以上）管理经验，熟悉保健品门店运营模式者优先。
能力要求：
具备强目标感，擅长制定销售策略并推动执行，有成功达成大规模团队业绩的案例；
优秀的团队领导力，能有效激励、培养多层级团队，解决复杂团队管理问题；
精通线下门店运营逻辑，具备数据分析能力、市场洞察力及风险预判能力；
沟通协调能力强，能高效对接内部各部门及外部资源。
其他：认同保健品行业价值，具备良好的职业素养，能接受区域内频繁出差。