一、岗位职责

1. 研发规划与团队管理

• 参与制定研发战略规划，与公司整体战略契合；并根据市场需求和技术发展趋势，合理分配研发资源，包括人力、物力和财力，提高研发效率、提升研发质量。

• 打造一支充满活力、创造力的研发团队，激发潜能，提升团队凝聚力和战斗力。

2. 项目管理与技术革新

• 整体负责研发各类项目产品的交付，严格把控进度、成本、质量，能够对项目中的问题及时解决，预判项目风险。

• 深入了解行业前沿技术，把握技术发展趋势，为公司产品研发指引方向，带领团队勇攀技术高锋，用创新推动技术、产品升级。

3. 跨部门协作与沟通

• 与营销中心、其他部门保持紧密沟通与协作，能够带动团队将市场的反馈转化为研发的动力；同时协调调研研发成果的转化和应用，确保研发工作与市场紧密结合。

• 参与公司重大决策的制定，从研发的专业视角为公司战略规划、产品定位、市场拓展等提供专业意见和建议，推动公司整体业务的发展。

二、任职要求

1. 教育背景与专业技能

• 本科及以上学历，计算机科学与技术、电子信息工程、环境工程等相关专业优先，具备扎实的专业知识基础，熟悉研发流程和项目管理方法，掌握至少一种主流编程语言或设计软件，能够熟练运用相关工具进行技术开发和设计工作。

• 具备较强的技术创新能力，能够敏锐洞察行业技术发展趋势，提出具有前瞻性的研发思路和方案，对新技术、新方法有较强的学习和应用能力，能够带领团队攻克技术难题，推动技术创新。

2. 工作经验与项目经历

• 8年以上相关行业研发工作经验，其中至少3年以上研发团队管理经验，有成功领导大型研发项目并实现产品化、市场化推广的案例，熟悉产品研发的各个环节，包括需求分析、设计开发、测试验证等，能够从宏观层面把控项目进度和质量，确保项目顺利交付。

• 具备跨部门协作经验，能够与营销、工程等部门有效沟通和协调，理解不同部门的工作流程和需求，推动研发成果与公司其他业务的深度融合，有处理复杂项目问题和协调各方资源的能力。

3. 综合素质与领导能力

• 具备出色的领导力和团队管理能力，能够激励团队成员，发挥他们的潜力，营造良好的团队氛围，提升团队整体绩效，善于发现和培养人才，为公司储备研发力量。

• 具有较强的战略思维和决策能力，能够从公司整体战略出发，制定研发中心的发展规划和项目计划，具备良好的沟通能力、协调能力和问题解决能力，能够与不同层级的人员进行有效沟通，协调各方资源解决研发过程中的问题。

• 具备高度的责任心和敬业精神，能够承受较大的工作压力，对研发工作充满热情，以身作则，为团队树立良好的榜样，同时具备良好的职业道德和商业道德，遵守公司规章制度，保守公司商业机密。