职位描述
职位描述：{作为招聘专员，您将扮演关键角色，负责识别、吸引并招募专业人才。您需具备招聘体系和底层逻辑，对人才市场有敏锐的洞察力，能够设计并执行创新的招聘策略，以满足公司快速增长的人才需求。}
岗位职责：
1. 根据公司业务发展需求，结合各部门实际人员能力需求，快速制定精准的招聘计划，明确招聘目标和时间节点，确保招聘工作有序推进。
2. 负责日常招聘工作的高效执行，确保人员及时到位，满足业务部门的用人需求，尤其在招聘任务紧张的情况下，能够迅速响应并高效推进招聘流程，从需求承接、简历筛选、面试组织到录用决策，全流程高效衔接。
3. 定期评估招聘效果，基于数据和反馈拟定相应的改善措施，持续优化招聘流程和策略，确保招聘目标达成。
4.招聘结果负责：对招聘结果负责，包括但不限于薪资谈判、候选人意愿管理、背景调查等，确保候选人顺利入职。
5. 完成其他任务：完成领导临时交代的其他工作任务。
任职要求：
1. 本科以上学历，五年以上人力资源经验，其中三年以上招聘工作经验者优先，熟悉招聘工具。
2. 有在高压力环境下完成大规模招聘任务的经验者优先。
3. 能够在高强度的工作环境中保持冷静和高效，快速应对各种突发情况，确保招聘任务按时完成。
4.具备出色的沟通技巧，能够与业务部门、候选人以及招聘渠道等各方高效沟通，快速协调资源，推动招聘流程。
5.具备快速学习新知识和技能的能力，能够迅速适应公司文化和业务需求，掌握新的招聘工具和方法。
6. 具备良好的职业道德和职业操守，以及良好的团队合作意识，能够在团队中发挥积极作用。
薪资福利：
1、工作时间：8点30-17点30，中午休息1.5小时；双休，法定假日；
2、员工福利：入职五险一金，转正六险一金；年终奖金，工龄奖金，节日福利，带薪年假，员工国内外旅游，母亲奖金，员工聚餐等；
3、职业发展：新员工培训，专业的内外部培训，人才盘点，透明的晋升通道，年度调薪等。