岗位职责：
1.设计并执行招聘计划，确保高质量的招聘结果；
2.协调面试流程，包括安排面试、准备面试材料和参与面试；
3.负责组织管理公司员工培训，策划并实施内部培训项目，提升员工的专业能力和综合素质，为公司关键岗位储备人才；
4.参与人力资源日常工作；包括不限于员工关系、五险一金核定缴纳等相关工作；
5.协助制定和完善公司人事规章制度、管理办法及相关管理流程。
任职要求：
1.人力资源管理、行政类相关专业，统招本科及以上学历；
2.3-5年人力资源工作经验，对招聘、培训工作有深刻理解，具备高新技术企业、科技服务类企业、初创期企业工作经验者优先；
3.熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；
4.具备良好的沟通能力、组织协调能力、分析判断能力、学习能力等。