1、对接各部门负责人，明确用人标准等信息，协助人事主管完成各岗位说明书。按照公司各部门发展需求和现有人力资源，汇总招聘需求并执行招聘计划。

2、招聘、录用各类人员，保证公司的正常运转；负责人力资源的发现、挖掘、储备工作。建立人才储备库，做好简历及信息的保密工作。

3、负责公司招聘网站，招聘广告职位及资料的编写和更新工作。查看应聘人员简历，筛选符合用工条件的人员，邀约面试。

4、负责面试人员的初试工作，检查基本的资质证件并提供初试的面试意见。

5、组织用人部门对初试通过的人员进行复试工作，确保面试及录用试用工作顺利进行。

6、负责公司员工考勤，员工入转调离手续的办理，完成领导交待的各项工作。

年龄：25-30岁

教育背景：统招专科及以上学历，人力资源管理、工商管理或其他相关专业

工作经验：1-3年人事岗位相关工作经验，有在服务类、销售类等行业做人事招聘的工作经验优先

专业知识：熟悉各类招聘渠道、了解各岗位的行业薪酬范围，熟悉招聘岗位职责及任职条件、熟悉公司的人事管理制度

能力要求：有良好的语言表达能力、文字表达能力能够有效的识别应聘人员的真实个人水平，抗压能力强、乐观开朗善于沟通