岗位职责：
1）内部招聘：根据集团内部岗位空缺需求，开展内部及外部招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、协调面试等。
（2）入离职手续办理：按照集团人力统一要求办理入离职手续等。
（3）培训组织及实施：根据集团及分公司培训计划，协助组织岗位各类培训活动。
（4）员工关系管理：建立良好的员工沟通机制，定期与归属地员工进行沟通，了解员工工作状态及需求，及时反馈并协助解决员工合理诉求；维护员工队伍稳定；负责分公司员工社保、公积金的申报、缴纳及基数调整等工作。
（5）日常办公行为管理：监督岗位归属地员工遵守公司考勤制度、办公纪律等规章制度，负责员工考勤数据的统计、汇总及上报；对员工日常办公行为进行规范引导，确保办公秩序良好。
（6）物资管理：负责分公司办公物资采购、入库登记、发放及盘点，保障办公物资充足且合理使用，控制成本。
（7）固定资产管理：对办公设备（电脑、打印机等）进行登记、维护、报修及报废处理，确保资产安全完整。
（8）办公环境维护：协调办公场所的清洁、安保、水电维修等工作，营造整洁、安全、有序的办公环境。
（9）负责会议室预约及会议保障工作（如设备调试、资料准备等）。
（10）行政事务处理：处理分公司日常行政文件的收发归档；快递、信函的收发、工商资质申报处理；组织分公司内部团建、年会等集体活动
任职要求：
1.有一年以上人事招聘经验：
2.有团队协作能力、主动性强；