1、负责行政、人力资源工作，定期对公司的人力资源状况作统计分析，拟定人力资源管理策略的调整方案，拟定行政人事规划和预算；
　　2、负责岗位职责职位要求、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
　　3、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；月/季度人员岗位职责职位要求计划，经批准后实施；
　　4、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
　　5、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
　　6、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门是否录用；
　　7 、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
　　8、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
　　9、审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；
　　10、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作
　　11、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；
　　12、其他突发事件处理和领导交办的工作。