岗位职责
1、从招聘、培训、绩效、员工关系等方面，协助各部门达成其业绩目标；
2、负责招聘、培训等人力资源相关工作；
3、协助制定薪酬福利、绩效考核等人力资源制度建设；
4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作；
5、根据公司绩效考核政策，组织各部门进行绩效考核工作；
6、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
7、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
【任职要求】
1.统招本科及以上学历，人力资源相关专业优先，跨境电商行业优先；
2.具有3年以上企业人力资源工作经验，对人力资源管理和行政事务处理有全面了解，熟悉国家和地方劳动人事政策及法规；
3.有一定的突发事件处理能力，能协助上级处理各种问题，并具备良好的领导策划能力与激励能力；
4.有良好的组织能力、文字表达能力、沟通能力、公关协调能力；
5.抗压能力强，具备结果导向意识。